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高校网站建设目标怎么写,dedecms如何制作手机网站?

 发布时间:2025-02-11 15:34:57  阅读 441  评论 0

一、高校网站建设目标

1, 传播学校文化,展示学校形象

高校网站作为学校对外宣传的重要窗口,应充分发挥其传播学校文化、展示学校形象的作用。网站,让社各界了解学校的办学理念、特色优势、发展历程,提高学校外的力。

2, 优化教育教学,提高教学质量

高校网站应成为教育教学的重要辅助工具。建立课程资源库、线教学平台、师生互动区功能,为学生提供便捷的学习资源,提高教学质量。

3, 拓展服务渠道,提高师生满意度

高校网站应成为师生沟通、办事的便捷渠道。线咨询、预约、缴费服务,简化师生办事流程,提高办事效率,提高师生满意度。

4, 丰富校园生活,促进师生交流

高校网站应关注校园文化建设,活动预告、新闻资讯、论坛交流功能,丰富校园生活,促进师生的沟通交流。

5, 推进信息化建设,提高学校竞争力

高校网站应成为学校信息化建设的重要载体。整合学校资源,构建智慧校园,提高学校信息时代的竞争力。

二、高校网站建设策略

1, 知道建设目标,合理规划布局

建设高校网站时,要知道建设目标,学校实际需求,合理规划网站功能模块和内容布局。再将网站分为校园新闻、教育教学、科研创新、校园文化、师生服务板块,使网站结构清晰、层次分明。

2, 注意内容建设,丰富信息资源

内容是网站的核心,高校网站应注意内容建设,丰富信息资源。一,要注意信息的准确性和性;,要注意内容的多样性和实用性。建立课程资源库、学术成果库、学生作品库,为学生提供丰富的学习资源。

3, 优化用户体验,提高网站易用性

用户体验是衡量网站好坏的重要标准。设计高校网站时,应充分考虑用户需求,优化网站界面和交互设计,提高网站易用性。采用简洁明了的导航结构,方便用户快速找到所需信息;设置搜索功能,提高信息检索效率。

4, 加强技术创新,实现网站智能化

随着人工智能、大数据技术的发展,高校网站应积极引入新技术,实现网站智能化。利用人工智能技术实现智能问答、智能推荐功能,提高网站服务能力。

5, 注意安全防护,网站稳定运行

高校网站面临着安全风险,应加强安全防护,网站稳定运行。建立健全安全管理制度,定期进行安全查看和漏洞修复;采用SSL加密技术,保障用户信息安全。

高校网站建设是学校信息化建设的重要组成部分,对提高学校竞争力重要意义。知道建设目标、合理规划布局、注意内容建设、优化用户体验、加强技术创新和注意安全防护策略,构建信息时代的教育新高地,为高校发展注入新的活力。

高校信息化建设目标

高校信息化建设旨推动教育教学现代化,提高管理服务智能化以及实现校园生活数字化。整合优化教育资源,提高教学质量和效率,促进学生发展。

构建高效便捷的管理服务平台,提高管理服务水平和效率,使教师和学生可以快速、方便地获取信息和资源。智能化技术,提高工作效率,减少人为错误。

打造智慧校园,实现校园生活的数字化、网络化和智能化。这智慧教室、智慧图书馆、智慧宿舍,为学生和教职工提供加便利的学习和生活环境。

保障信息安全是高校信息化建设的重要组成部分。建立完善的信息安全机制,保护师生个人信息和学校数据安全,教育信息化的持续发展。

信息技术手段,实现教育公平,让多的学生可以享受到优质的教育资源。高校信息化建设不仅提高了学校的管理水平和服务质量,还为学生提供了加便捷的学习环境。

信息化建设还促进了校园文化的创新和发展。网络平台,开展丰富多彩的文化活动,增强师生间的互动和交流,丰富校园文化生活。

信息化建设中,注意人才培养,加强师生的信息技术培训,提高信息技术应用能力。还需注意信息技术的创新应用,不断探索新的教育模式和管理方式。

高校信息化建设是一个长期而持续的,全校师生共同努力,不断优化和完善。信息化建设,提高学校的竞争力,为培养高素质人才奠定坚实的基础。

网站建设与管理

网站规划书写作指导

网站规划书应该尽涵盖网站规划中的各个,网站规划书的写作要科学、认真、实事求是。网站规划书怎么写?下面是网站规划书写作指导,欢迎阅读。

网站规划书写作指导

一、建设网站前的市场

1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点,可以互联网上开展公司业务。

2、市场竞争者,竞争对手上网及其网站规划、功能作用。

3、公司自身条件、公司概况、市场优势,利用网站提高哪些竞争力,建设网站的能力(费用、技术、人力)。

二、建设网站目的及功能定位

1、为什么要建立网站,是为了宣传产品,进行电子商务,还是建立行业性网站?是企业的还是市场开拓的延伸?

2、整合公司资源,确定网站功能。公司的和计划,确定网站的功能产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型。

3、网站功能,确定网站应达到的目的作用。

4、企业内部网(Intranet)的建设和网站的扩展性。

三、网站技术解决方案

网站的功能确定网站技术解决方案。

1、采用自建服务器,还是租用虚拟主机。

2、选择操作系统,用unix,Linux还是Window2000/NT。投入成本、功能、开发、稳定性和安全性。

3、采用系统性的解决方案(如IBM,HP)公司提供的企业上网方案、电子商务解决方案?还是自己开发。

4、网站安全性措施,防黑、防病毒方案。

5、相关程序开发。如网页程序ASP、JSP、CGI、数据库程序。

四、网站内容规划

1、网站的目的和功能规划网站内容,企业网站应公司简介、产品、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单内容。

2、电子商务类网站要提供员注册、的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助。

3、网站栏目比较多,则考虑采用网站编程专人负责相关内容。注意网站内容是网站吸引浏览者重要的,无内容或不实用的信息不吸引匆匆浏览的访客。事先对人们希望阅读的信息进行调查,并网站发布后调查人们对网站内容的满意度,以调整网站内容。

五、网页设计

1、网页设计美术设计要求,网页美术设计要与企业整体形象一致,要符合CI规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面规划,保持网页的整体一致性。

2、新技术的采用上要考虑目标访问体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯。

3、制定网页改版计划,如半年到一年时间进行较大规模改版。

六、网站维护

1、服务器及相关软硬件的维护,对出现的问题进行评估,制定响应时间。

2、数据库维护,有效地利用数据是网站维护的重要内容,数据库的维护要受到重视。

3、内容的新、调整。

4、制定相关网站维护的规定,再将网站维护制度化、规范化。

七、网站测试

网站发布前要进行细致周密的测试,以注意正常浏览和用。测试内容

1、服务器稳定性、安全性。

2、程序及数据库测试。

3、网页兼容性测试,如浏览器、显示器。

4、的其他测试。

八、网站发布与推广

1、网站测试后进行发布的公关,广告活动。

2、搜索引掣登记。

九、网站建设日程表

各项规划任务的开始完成时间,负责人。

十、费用明细

各项事宜所需费用清单。

为网站规划书中应该体现的内容,不同的需求和建站目的,内容也增加或减少。建设网站之初进行细致的规划,才能达到预期建站目的。

网站规划建设注意事项

清晰的网站目标定位网站的目标定位,大家说法不一,上要让大家有一个知道的做站目标,你的目的仅仅是为了炫耀或者娱乐,大不必搞的那么隆重,相信大家做站的目的某种意义上都是出自创业或者企业建站,励志学中有这样一句话行动大于选择,选择大于努力。为何这样说?我们纵观人生,许许多多的人究其一生都是普通人,而还有许许多多有才华的普通人,经过多的验证发现这样的结果,源自他们当初的选择,当初选择是做贼,那么结果一定不怎么样。从中我们不难发现,不难明白其中的道理,只有选择正确了,才有好的结果。做网站的道理是一样的,我们各类信息,进行找出适合自己的发展方向,预测终的目标,这里也画大饼的精神,我们很多站长做站的中很偏离发展的发现,本身是做轴承的网站,偏偏要放上MM图片,姑且不论如何,单单搜索引擎,那是大忌。定好了目标按照这个方向发展下去,不能三天打鱼两天三网。

第二注册域名我们各的准备论证,找准了自己做网站的方向,现开始做网站的第二步,注册域名,注册域名注意几点简单易记忆突出网站的类别域名类别的选择

一个好记忆的域名让你的用户轻易记住了你的网站,方便下次访问,网站的域名应该尽的突出网站的类型是什么,一些大型性的网站往往以数字,拼音来做品牌营销,而中小型的网站,则要让用户可以域名判断出网站是做什么的,网站的后缀的选择应该自己的行业去选择

第三服务器的选择服务器关乎以后网站的发展,这点我是亲身体,好的服务器让你无忧无虑,大去做网站运营推广,而一个安全各做的不太好的空间,让你非常郁闷,几度奔溃,想起半夜要给服务器商打电话而无人应答的时候很是郁闷。这里建议大家选择一些有实力的公司,空间相对稳定的idc商,这样你省去很多的麻烦!

第四网站制作网站制作我们注意几源码的选择现市面上有非常多的成熟的代码,我们大不必非要自己组建团队去大张旗鼓的写代码,论坛类dicuz、phpwind、bbmax都是不错的论坛程序,而且几乎所有的交互元素都有了,没有的利用其中非常的插件形式去做拓展。 CMS类dedecm、帝国都是经历多年的发展,许多的程序员智慧的结晶。

网站安装配置服务器环境,大家搜索的学习学习,这里注意下,对网站的目录权限进行严格的控制,具体的安装,参照各个源码的说明去进行!

网站结构的设计这点比较重要,一个网站做出来,有合理的结构布局,一提高用户体验,一方便搜索引擎蜘蛛爬行,很多源码虽然这做了很多工作,还是要我们自己去重新设计处理,同质化的模板太多,很不利于网站优化,不管是导航还是其他什么方向都要重新修改,这点大家参考下百度SEO建议,参考修改。这里我们所要追求的是代码精简代码,提高网页加载速度,尽的采用div+c结构,j类尽的放到网页底部,关于这类的是比较多的,大家检索下。

关键字选择这个关乎网站以后再能不能准确的展现给用户,能不能再搜搜引擎中取得好的排名,竞争激烈的关键词,浪费你大量的时间,还不一定有好的成绩,这里的选择非常的关键,大家看看百度的web2,0优化建议,好的发展。

内容的建设我们从近期百度的几次大的调整看出,也从官方的说明看出,提供高质量,尽是原创性的,不要搞采集和机器生成那类鬼都看不懂的,把内容展现给用户,而不是搜索引擎。

url要标准化url静态化,动态化的虽然抓取,可效果没有那么好。

网站地图制作网址地图是网站必备的东西,方便用户也方便搜索引擎的蜘蛛抓取

robot.txt制作不被抓取的用robot.txt文件限制,具体大家搜索robot.txt文件的写法。

404页面的制作已经删除的应该返回404状态,并添加404页面反馈给搜索引擎已经删除。还有其他细节的大家多看看相关的内容。

第五网站推广万事俱备只欠东风,经过前面的步骤,我们到达了运营推广的步骤,推广方式有很多种,比如论坛推广,QQ推广,百度竞价,B2B推广自己的选择合适的推广渠道。

第六坚持下去罗马不是建成的,网络时代让我们少了几分淡定,多了一些浮躁。多元化的信息充斥着我们的大脑,让我们形成了朝令夕盖改的习惯,想做论坛,明天要做SNS,SNS还没有搭建成又想做B2C,这不行,我们看看现存的有成果的网站,都是坚持的结果,放弃了,前功尽弃,再下决定的时候选择好,一旦决定了不要再改变,相信自己的决定,坚持下去,只要方法正确你一定可以成功。

人事工作目标怎么写

问题一工作目标怎么写年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年,这一年对我个人而言是感恩的一年,收获的一年,发展的一年,也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,制定个人工作规划,有目标的进行自我修正,自我完善。结合个人实际,经过深入的思考,决定几个努力发展。一、岗位目标1、行政上协助领导做好公司制度改革,完善并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,协助领导完成并定岗、定职、定级工作,协助做好各项农民工培训工作,加强公司办公用品的管理。2、人事上①、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备,尤其是技术人员的配备。3、文化上负责配合领导企业文化的策划和建立工作,各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提高自己的计算机操作能力和硬件查看修理能力。 2、提高自己工作所需的技能,如potohop。三、品行目标 1、加树立公司执行力的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度,继续保持良好的责任心。四、学习目标工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,工作中尽量纠正。充分利用现的工作条件的优势,认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解,提高个人素质,使自己可以达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司今年能发展到其他省市。

问题二人力资源工作的职业目标怎么写 10分对企业负责的态度听从领导的指挥和安排

合理核算企业的薪酬核算

问题三人事工作及工作计划怎么写我没有做过人事不是很懂,我我的想法告诉你看你能否用上,我认为人事的工作要出你过去的工作内容,有做的好的地方写上某某领导的正确领导下完成了什么,然后还有你做的不足的地反哪里,列出之后写以后怎么改进这些问题,写上你对未来有什么安排,像人事的话我认为要做的是了解用人单位需求什么样的人才,招进来以后要怎么做好新进员工培训,(比如让员工了解公司,讲公司的规章制度及公司的福利,也是说要让你招进来的员工爱上公司,一个的公司用人是选人用人育人留人。这是我的心得希望能给你带来帮助。

问题四人事部月工作计划怎么写啊?工作是1招聘2考勤3入、离职办理4员工交金办理。跪求。谢谢一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构科学适用,三年内不做大的调整,注意公司科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力。

6、现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并注意与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、弘扬的企业文化和企业传统,用的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。人力资源部制定年度目标后,完成中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,向领导反映、反馈信息;搞好各部门间相互配合、协调工作;对各项工作和计划的督办和查看。

2、领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公议,或同有关部门筹备公司其他议及有关重要活动,做好议记录和整理议纪要,按议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、传递、催办和查看。

负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确用公司印章(公司行政章)和信。

7、负责前台接待、客人来访迎送招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。公司办公用品采购、发放、用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统开发工作,提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作,做好后勤保障。是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

问题五工作目标怎么写啊简短点的年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年,这一年对我个人而言是感恩的一年,收获的一年,发展的一年,也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,制定个人工作规划,有目标的进行自我修正,自我完善。结合个人实际,经过深入的思考,决定几个努力发展。一、岗位目标1、行政上协助领导做好公司制度改革,完善并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,协助领导完成并定岗、定职、定级工作,协助做好各项农民工培训工作,加强公司办公用品的管理。2、人事上①、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备,尤其是技术人员的配备。3、文化上负责配合领导企业文化的策划和建立工作,各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提高自己的计算机操作能力和硬件查看修理能力。 2、提高自己工作所需的技能,如potohop。三、品行目标 1、加树立公司执行力的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度,继续保持良好的责任心。四、学习目标工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,工作中尽量纠正。充分利用现的工作条件的优势,认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解,提高个人素质,使自己可以达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司今年能发展到其他省市。

问题六人力资源写的秀的公司人力资源部工作

2014年全年工作感慨万千,新的一年也即再将来临,做好2014年工作尤为重要,也为自己工作做一个及认识,较好的促进个人2015年工作的顺利开展。

2014年是自己人力资源奠定专业基础的一年,自己2014年围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,开展工作

招聘工作积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,2015年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,必要时侯投入资金与时间,效果明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,品牌认度高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,整体招聘工作陷入被动与僵局。2014年开展招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,人员稳定,下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道,增进新的渠道。2014年维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。

A)针对网络招聘调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧网站,并取得网聘手信息。并调研58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网,赶集网、百姓网拓展招聘发布信息及简历搜集面,以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传,补进销售、文职、设计岗位。这样效果,也是常用办法;

B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、资讯、博思人才周刊、学聘报不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位,为以后招聘做好基础。2015年开年或中期有必要还得投入报纸广告,以短期内取得效果为明显。

C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘、与新城人才市场合作参加2次免费招聘,与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院10余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队,工作一线表现。

3,积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘面试经验。2014年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

4,积极与3-5家职业中心合作,为公司推荐人员,基层人员电焊工、电工......>>

问题七人事月工作计划怎么写?把公司近的这些事写出来了啊,写成表格,一清二楚

问题八人事岗位的周工作计划怎么写强调服务、查看与管理的重要。

没有范文。

供参考,

写一下的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所。

应该写好几点

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作供你参考

是把一个时间段的进行一次系统的总评价、总,成绩、不足、经验。是应用写作的,是对已经做过的工作进行理性的思考。

的要求

1.有的概述和叙述,有的比较简单,有的比较。

2.成绩和缺点。这是的内容。的目的是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现哪些,是怎样取得的;缺点有多少,表现哪些,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了方便今后工作,对以前的工作经验和教训进行、研究、概括,并形成理论知识。

的注意事项

1.实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小。这是、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。中的问题要有主次、详略之分。

的格式

1、标题

2、正文

开头概述,评价;提纲挈领,总括。

主体成绩缺憾,经验教训。

问题,知道方向。

3、落款

署名与日期。

问题九人事专员年重点工作计划怎么写今年,我再将一如既往地按照公司的要求,去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动(文案中国原创代写广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、计划类、公文类、指导类、软文类、经济、文书、法律类、企业文案类、新闻类常年文秘代理。)、创造性地开展工作”的指导思想,确立工作目标,开展年度的工作。现制定工作划如下:

一、老客户,和固定客户,要经常保持联系,有时间有条件的下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

二、拥有老客户的还要不断从各种媒体获得多客户信息。

三、要有好业绩得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有要求

1每月要增加1个的新客户,还要有到个潜客户。

2一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,改正下次不要再犯。

3见客户要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有不丢失这个客户。

4对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不有忠诚的客户。有些问题上你和客户是一直的。

5要不断加强业务的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习好的方式方法。

6对所有客户的工作态度都要一样,可不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立好的形象。

7客户遇到问题,不能置之不理尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能好的完成任务。

高校网站建设目标怎么写

8自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能好的完成任务。

9和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多,才能不断增长业务技能。

10为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额,为公司创造多利润。

问题十人力资源部工作计划怎么写人力资源的年度工作计划要整理上一年度的未完成的工作,公司领导年度布置的工作,公司的年度经营计划,以及部门的六大模块来通盘考虑。

一、全力完成领导布置的;

二、重点做好年度公司目标的;

三、竭力完成上年没有做好的;

四、着力干好几个模块的;

五、认真配合其他部门要求的。

一、高校网站建设目标

1, 传播学校文化,展示学校形象

高校网站作为学校对外宣传的重要窗口,应充分发挥其传播学校文化、展示学校形象的作用。网站,让社各界了解学校的办学理念、特色优势、发展历程,提高学校外的力。

2, 优化教育教学,提高教学质量

高校网站应成为教育教学的重要辅助工具。建立课程资源库、线教学平台、师生互动区功能,为学生提供便捷的学习资源,提高教学质量。

3, 拓展服务渠道,提高师生满意度

高校网站应成为师生沟通、办事的便捷渠道。线咨询、预约、缴费服务,简化师生办事流程,提高办事效率,提高师生满意度。

4, 丰富校园生活,促进师生交流

高校网站应关注校园文化建设,活动预告、新闻资讯、论坛交流功能,丰富校园生活,促进师生的沟通交流。

5, 推进信息化建设,提高学校竞争力

高校网站应成为学校信息化建设的重要载体。整合学校资源,构建智慧校园,提高学校信息时代的竞争力。

二、高校网站建设策略

1, 知道建设目标,合理规划布局

建设高校网站时,要知道建设目标,学校实际需求,合理规划网站功能模块和内容布局。再将网站分为校园新闻、教育教学、科研创新、校园文化、师生服务板块,使网站结构清晰、层次分明。

2, 注意内容建设,丰富信息资源

内容是网站的核心,高校网站应注意内容建设,丰富信息资源。一,要注意信息的准确性和性;,要注意内容的多样性和实用性。建立课程资源库、学术成果库、学生作品库,为学生提供丰富的学习资源。

3, 优化用户体验,提高网站易用性

用户体验是衡量网站好坏的重要标准。设计高校网站时,应充分考虑用户需求,优化网站界面和交互设计,提高网站易用性。采用简洁明了的导航结构,方便用户快速找到所需信息;设置搜索功能,提高信息检索效率。

4, 加强技术创新,实现网站智能化

随着人工智能、大数据技术的发展,高校网站应积极引入新技术,实现网站智能化。利用人工智能技术实现智能问答、智能推荐功能,提高网站服务能力。

5, 注意安全防护,网站稳定运行

高校网站面临着安全风险,应加强安全防护,网站稳定运行。建立健全安全管理制度,定期进行安全查看和漏洞修复;采用SSL加密技术,保障用户信息安全。

高校网站建设是学校信息化建设的重要组成部分,对提高学校竞争力重要意义。知道建设目标、合理规划布局、注意内容建设、优化用户体验、加强技术创新和注意安全防护策略,构建信息时代的教育新高地,为高校发展注入新的活力。

高校信息化建设目标

高校信息化建设旨推动教育教学现代化,提高管理服务智能化以及实现校园生活数字化。整合优化教育资源,提高教学质量和效率,促进学生发展。

构建高效便捷的管理服务平台,提高管理服务水平和效率,使教师和学生可以快速、方便地获取信息和资源。智能化技术,提高工作效率,减少人为错误。

打造智慧校园,实现校园生活的数字化、网络化和智能化。这智慧教室、智慧图书馆、智慧宿舍,为学生和教职工提供加便利的学习和生活环境。

保障信息安全是高校信息化建设的重要组成部分。建立完善的信息安全机制,保护师生个人信息和学校数据安全,教育信息化的持续发展。

信息技术手段,实现教育公平,让多的学生可以享受到优质的教育资源。高校信息化建设不仅提高了学校的管理水平和服务质量,还为学生提供了加便捷的学习环境。

信息化建设还促进了校园文化的创新和发展。网络平台,开展丰富多彩的文化活动,增强师生间的互动和交流,丰富校园文化生活。

信息化建设中,注意人才培养,加强师生的信息技术培训,提高信息技术应用能力。还需注意信息技术的创新应用,不断探索新的教育模式和管理方式。

高校信息化建设是一个长期而持续的,全校师生共同努力,不断优化和完善。信息化建设,提高学校的竞争力,为培养高素质人才奠定坚实的基础。

网站建设与管理

网站规划书写作指导

网站规划书应该尽涵盖网站规划中的各个,网站规划书的写作要科学、认真、实事求是。网站规划书怎么写?下面是网站规划书写作指导,欢迎阅读。

网站规划书写作指导

一、建设网站前的市场

1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点,可以互联网上开展公司业务。

2、市场竞争者,竞争对手上网及其网站规划、功能作用。

3、公司自身条件、公司概况、市场优势,利用网站提高哪些竞争力,建设网站的能力(费用、技术、人力)。

二、建设网站目的及功能定位

1、为什么要建立网站,是为了宣传产品,进行电子商务,还是建立行业性网站?是企业的还是市场开拓的延伸?

2、整合公司资源,确定网站功能。公司的和计划,确定网站的功能产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型。

3、网站功能,确定网站应达到的目的作用。

4、企业内部网(Intranet)的建设和网站的扩展性。

三、网站技术解决方案

网站的功能确定网站技术解决方案。

1、采用自建服务器,还是租用虚拟主机。

2、选择操作系统,用unix,Linux还是Window2000/NT。投入成本、功能、开发、稳定性和安全性。

3、采用系统性的解决方案(如IBM,HP)公司提供的企业上网方案、电子商务解决方案?还是自己开发。

4、网站安全性措施,防黑、防病毒方案。

5、相关程序开发。如网页程序ASP、JSP、CGI、数据库程序。

四、网站内容规划

1、网站的目的和功能规划网站内容,企业网站应公司简介、产品、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单内容。

2、电子商务类网站要提供员注册、的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助。

3、网站栏目比较多,则考虑采用网站编程专人负责相关内容。注意网站内容是网站吸引浏览者重要的,无内容或不实用的信息不吸引匆匆浏览的访客。事先对人们希望阅读的信息进行调查,并网站发布后调查人们对网站内容的满意度,以调整网站内容。

五、网页设计

1、网页设计美术设计要求,网页美术设计要与企业整体形象一致,要符合CI规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面规划,保持网页的整体一致性。

2、新技术的采用上要考虑目标访问体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯。

3、制定网页改版计划,如半年到一年时间进行较大规模改版。

六、网站维护

1、服务器及相关软硬件的维护,对出现的问题进行评估,制定响应时间。

2、数据库维护,有效地利用数据是网站维护的重要内容,数据库的维护要受到重视。

3、内容的新、调整。

4、制定相关网站维护的规定,再将网站维护制度化、规范化。

七、网站测试

网站发布前要进行细致周密的测试,以注意正常浏览和用。测试内容

1、服务器稳定性、安全性。

2、程序及数据库测试。

3、网页兼容性测试,如浏览器、显示器。

4、的其他测试。

八、网站发布与推广

1、网站测试后进行发布的公关,广告活动。

2、搜索引掣登记。

九、网站建设日程表

各项规划任务的开始完成时间,负责人。

十、费用明细

各项事宜所需费用清单。

为网站规划书中应该体现的内容,不同的需求和建站目的,内容也增加或减少。建设网站之初进行细致的规划,才能达到预期建站目的。

网站规划建设注意事项

清晰的网站目标定位网站的目标定位,大家说法不一,上要让大家有一个知道的做站目标,你的目的仅仅是为了炫耀或者娱乐,大不必搞的那么隆重,相信大家做站的目的某种意义上都是出自创业或者企业建站,励志学中有这样一句话行动大于选择,选择大于努力。为何这样说?我们纵观人生,许许多多的人究其一生都是普通人,而还有许许多多有才华的普通人,经过多的验证发现这样的结果,源自他们当初的选择,当初选择是做贼,那么结果一定不怎么样。从中我们不难发现,不难明白其中的道理,只有选择正确了,才有好的结果。做网站的道理是一样的,我们各类信息,进行找出适合自己的发展方向,预测终的目标,这里也画大饼的精神,我们很多站长做站的中很偏离发展的发现,本身是做轴承的网站,偏偏要放上MM图片,姑且不论如何,单单搜索引擎,那是大忌。定好了目标按照这个方向发展下去,不能三天打鱼两天三网。

第二注册域名我们各的准备论证,找准了自己做网站的方向,现开始做网站的第二步,注册域名,注册域名注意几点简单易记忆突出网站的类别域名类别的选择

一个好记忆的域名让你的用户轻易记住了你的网站,方便下次访问,网站的域名应该尽的突出网站的类型是什么,一些大型性的网站往往以数字,拼音来做品牌营销,而中小型的网站,则要让用户可以域名判断出网站是做什么的,网站的后缀的选择应该自己的行业去选择

第三服务器的选择服务器关乎以后网站的发展,这点我是亲身体,好的服务器让你无忧无虑,大去做网站运营推广,而一个安全各做的不太好的空间,让你非常郁闷,几度奔溃,想起半夜要给服务器商打电话而无人应答的时候很是郁闷。这里建议大家选择一些有实力的公司,空间相对稳定的idc商,这样你省去很多的麻烦!

第四网站制作网站制作我们注意几源码的选择现市面上有非常多的成熟的代码,我们大不必非要自己组建团队去大张旗鼓的写代码,论坛类dicuz、phpwind、bbmax都是不错的论坛程序,而且几乎所有的交互元素都有了,没有的利用其中非常的插件形式去做拓展。 CMS类dedecm、帝国都是经历多年的发展,许多的程序员智慧的结晶。

网站安装配置服务器环境,大家搜索的学习学习,这里注意下,对网站的目录权限进行严格的控制,具体的安装,参照各个源码的说明去进行!

网站结构的设计这点比较重要,一个网站做出来,有合理的结构布局,一提高用户体验,一方便搜索引擎蜘蛛爬行,很多源码虽然这做了很多工作,还是要我们自己去重新设计处理,同质化的模板太多,很不利于网站优化,不管是导航还是其他什么方向都要重新修改,这点大家参考下百度SEO建议,参考修改。这里我们所要追求的是代码精简代码,提高网页加载速度,尽的采用div+c结构,j类尽的放到网页底部,关于这类的是比较多的,大家检索下。

关键字选择这个关乎网站以后再能不能准确的展现给用户,能不能再搜搜引擎中取得好的排名,竞争激烈的关键词,浪费你大量的时间,还不一定有好的成绩,这里的选择非常的关键,大家看看百度的web2,0优化建议,好的发展。

内容的建设我们从近期百度的几次大的调整看出,也从官方的说明看出,提供高质量,尽是原创性的,不要搞采集和机器生成那类鬼都看不懂的,把内容展现给用户,而不是搜索引擎。

url要标准化url静态化,动态化的虽然抓取,可效果没有那么好。

网站地图制作网址地图是网站必备的东西,方便用户也方便搜索引擎的蜘蛛抓取

robot.txt制作不被抓取的用robot.txt文件限制,具体大家搜索robot.txt文件的写法。

404页面的制作已经删除的应该返回404状态,并添加404页面反馈给搜索引擎已经删除。还有其他细节的大家多看看相关的内容。

第五网站推广万事俱备只欠东风,经过前面的步骤,我们到达了运营推广的步骤,推广方式有很多种,比如论坛推广,QQ推广,百度竞价,B2B推广自己的选择合适的推广渠道。

第六坚持下去罗马不是建成的,网络时代让我们少了几分淡定,多了一些浮躁。多元化的信息充斥着我们的大脑,让我们形成了朝令夕盖改的习惯,想做论坛,明天要做SNS,SNS还没有搭建成又想做B2C,这不行,我们看看现存的有成果的网站,都是坚持的结果,放弃了,前功尽弃,再下决定的时候选择好,一旦决定了不要再改变,相信自己的决定,坚持下去,只要方法正确你一定可以成功。

人事工作目标怎么写

问题一工作目标怎么写年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年,这一年对我个人而言是感恩的一年,收获的一年,发展的一年,也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,制定个人工作规划,有目标的进行自我修正,自我完善。结合个人实际,经过深入的思考,决定几个努力发展。一、岗位目标1、行政上协助领导做好公司制度改革,完善并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,协助领导完成并定岗、定职、定级工作,协助做好各项农民工培训工作,加强公司办公用品的管理。2、人事上①、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备,尤其是技术人员的配备。3、文化上负责配合领导企业文化的策划和建立工作,各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提高自己的计算机操作能力和硬件查看修理能力。 2、提高自己工作所需的技能,如potohop。三、品行目标 1、加树立公司执行力的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度,继续保持良好的责任心。四、学习目标工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,工作中尽量纠正。充分利用现的工作条件的优势,认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解,提高个人素质,使自己可以达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司今年能发展到其他省市。

问题二人力资源工作的职业目标怎么写 10分对企业负责的态度听从领导的指挥和安排

合理核算企业的薪酬核算

问题三人事工作及工作计划怎么写我没有做过人事不是很懂,我我的想法告诉你看你能否用上,我认为人事的工作要出你过去的工作内容,有做的好的地方写上某某领导的正确领导下完成了什么,然后还有你做的不足的地反哪里,列出之后写以后怎么改进这些问题,写上你对未来有什么安排,像人事的话我认为要做的是了解用人单位需求什么样的人才,招进来以后要怎么做好新进员工培训,(比如让员工了解公司,讲公司的规章制度及公司的福利,也是说要让你招进来的员工爱上公司,一个的公司用人是选人用人育人留人。这是我的心得希望能给你带来帮助。

问题四人事部月工作计划怎么写啊?工作是1招聘2考勤3入、离职办理4员工交金办理。跪求。谢谢一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构科学适用,三年内不做大的调整,注意公司科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力。

6、现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并注意与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、弘扬的企业文化和企业传统,用的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。人力资源部制定年度目标后,完成中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,向领导反映、反馈信息;搞好各部门间相互配合、协调工作;对各项工作和计划的督办和查看。

2、领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公议,或同有关部门筹备公司其他议及有关重要活动,做好议记录和整理议纪要,按议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、传递、催办和查看。

负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确用公司印章(公司行政章)和信。

7、负责前台接待、客人来访迎送招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。公司办公用品采购、发放、用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统开发工作,提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作,做好后勤保障。是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

问题五工作目标怎么写啊简短点的年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年,这一年对我个人而言是感恩的一年,收获的一年,发展的一年,也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,制定个人工作规划,有目标的进行自我修正,自我完善。结合个人实际,经过深入的思考,决定几个努力发展。一、岗位目标1、行政上协助领导做好公司制度改革,完善并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,协助领导完成并定岗、定职、定级工作,协助做好各项农民工培训工作,加强公司办公用品的管理。2、人事上①、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备,尤其是技术人员的配备。3、文化上负责配合领导企业文化的策划和建立工作,各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提高自己的计算机操作能力和硬件查看修理能力。 2、提高自己工作所需的技能,如potohop。三、品行目标 1、加树立公司执行力的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度,继续保持良好的责任心。四、学习目标工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,工作中尽量纠正。充分利用现的工作条件的优势,认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解,提高个人素质,使自己可以达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司今年能发展到其他省市。

问题六人力资源写的秀的公司人力资源部工作

2014年全年工作感慨万千,新的一年也即再将来临,做好2014年工作尤为重要,也为自己工作做一个及认识,较好的促进个人2015年工作的顺利开展。

2014年是自己人力资源奠定专业基础的一年,自己2014年围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,开展工作

招聘工作积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,2015年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,必要时侯投入资金与时间,效果明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,品牌认度高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,整体招聘工作陷入被动与僵局。2014年开展招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,人员稳定,下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道,增进新的渠道。2014年维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。

A)针对网络招聘调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧网站,并取得网聘手信息。并调研58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网,赶集网、百姓网拓展招聘发布信息及简历搜集面,以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传,补进销售、文职、设计岗位。这样效果,也是常用办法;

B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、资讯、博思人才周刊、学聘报不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位,为以后招聘做好基础。2015年开年或中期有必要还得投入报纸广告,以短期内取得效果为明显。

C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘、与新城人才市场合作参加2次免费招聘,与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院10余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队,工作一线表现。

3,积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘面试经验。2014年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

4,积极与3-5家职业中心合作,为公司推荐人员,基层人员电焊工、电工......>>

问题七人事月工作计划怎么写?把公司近的这些事写出来了啊,写成表格,一清二楚

问题八人事岗位的周工作计划怎么写强调服务、查看与管理的重要。

没有范文。

供参考,

写一下的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所。

应该写好几点

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作供你参考

是把一个时间段的进行一次系统的总评价、总,成绩、不足、经验。是应用写作的,是对已经做过的工作进行理性的思考。

的要求

1.有的概述和叙述,有的比较简单,有的比较。

2.成绩和缺点。这是的内容。的目的是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现哪些,是怎样取得的;缺点有多少,表现哪些,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了方便今后工作,对以前的工作经验和教训进行、研究、概括,并形成理论知识。

的注意事项

1.实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小。这是、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。中的问题要有主次、详略之分。

的格式

1、标题

2、正文

开头概述,评价;提纲挈领,总括。

主体成绩缺憾,经验教训。

问题,知道方向。

3、落款

署名与日期。

问题九人事专员年重点工作计划怎么写今年,我再将一如既往地按照公司的要求,去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动(文案中国原创代写广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、计划类、公文类、指导类、软文类、经济、文书、法律类、企业文案类、新闻类常年文秘代理。)、创造性地开展工作”的指导思想,确立工作目标,开展年度的工作。现制定工作划如下:

一、老客户,和固定客户,要经常保持联系,有时间有条件的下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。

二、拥有老客户的还要不断从各种媒体获得多客户信息。

三、要有好业绩得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有要求

1每月要增加1个的新客户,还要有到个潜客户。

2一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,改正下次不要再犯。

3见客户要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有不丢失这个客户。

4对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不有忠诚的客户。有些问题上你和客户是一直的。

5要不断加强业务的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习好的方式方法。

6对所有客户的工作态度都要一样,可不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立好的形象。

7客户遇到问题,不能置之不理尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能好的完成任务。

高校网站建设目标怎么写

8自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能好的完成任务。

9和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多,才能不断增长业务技能。

10为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额,为公司创造多利润。

问题十人力资源部工作计划怎么写人力资源的年度工作计划要整理上一年度的未完成的工作,公司领导年度布置的工作,公司的年度经营计划,以及部门的六大模块来通盘考虑。

一、全力完成领导布置的;

二、重点做好年度公司目标的;

三、竭力完成上年没有做好的;

四、着力干好几个模块的;

五、认真配合其他部门要求的。

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